Observatia in interviul de selectie

Majoritatea articolelor despre interviul de selectie se focuseaza excesiv pe intrebarile care trebuie puse si pe raspunsurile acceptabile date de catre pretendentii la un anumit post. Exista insa o serie de aspecte observabile, usor de identificat de catre intervievatori si uneori mult mai relevante decat raspunsurile, uneori “prefabricate” ale intervievatilor.

Dinamica personalitatii: temperamentul, cea mai stabila latura a personalitatii umane, dar si cea mai lesne de perceput, este foarte usor identificabil la interviul de selectie. Candidatii introverti, sunt lipsiti de tonicitate, sunt mai putin energici si au viteza de reactie mai mica. La polul opus, exista candidati cu un tonus sporit, cu o viteza de reactie mai buna, mai energici, mai dinamici.

Abilitatile de comunicare: in afara raspunsurilor propriu zise formulate de candidat si de relevanta lor fata de intrebarea formulata, intervievatorul poate observa modul in care candidatul isi formuleaza frazele, bogatia vocabularului, capacitatea de a asculta, capacitatea de a intelege si numeroase alte aspecte legate de comunicarea cu ceilalti.

Conformismul sau nonconformismul: se observa in alegerile vestimentare, in modul in care o persoana interactioneaza cu altii, in modul in care un candidat respecta sau nu indicatiile date in timpul interviului.

Onestitatea: persoana care minte are o mimica si o gestica prea controlate, un limbaj prea formal, nu poate mentine contactul vizual cu interlocutorul sau dimpotriva il fixeaza prea insistent; de asemenea in cazul minciunilor spuse la interviu pot aparea ticuri care nu s-au manifestat pana in acel moment.

Motivatia: se poate observa in punctualitatea candidatilor si in intrebarile adresate intervievatorilor cu privire la job sau companie.

Exista numeroase alte aspecte privitoare la personalitatea candidatilor, comportamentul lor, motivatia pentru jobul respectiv sau fata de compania angajatoare care pot fi observate in cadrul interviului de selectie. Aspectele relevate pot fi corelate pentru validare cu teste profesionale/ tehnice sau cu testari psihologice precum si cu raspunsurile efective date la intrebarile din carul interviului. In functie de specificul postului, de rolul pe care respectivul candidat ar trebui sa si-l asume in cadrul echipei, intervievatorul va alege acei candidati eligibili conform criteriilor de selectie propuse.

Articolul urmator: Interviul telefonic

Articolul precedent: Cum formulam anuntul de angajare online?