Anuntul de angajare

Redactarea si publicarea anuntului de angajare reprezinta o importanta etapa a procesului de recrutare, de modul in care acesta poate atrage sau nu candidatii necesari depinzand practic reusita sau esecul demersului respectiv.

Care sunt coordonatele unui anunt de angajare eficient?

In primul rand este preferabil ca anuntul de angajare sa fie redactat in limba materna. Ca parte a procesului de recrutare, scopul lui este acela de a atrage cat mai multi candidati, nu de a-i selecta. Studiile arata ca suntem mai putin atenti la mesajele in alte limbi, oricat de familiare ne-ar fi acestea. Redactand mesajul de angajare intr-o limba straina, excludeti potentiali candidati valorosi din cautarile voastre.

Apoi, in mod evident, anuntul trebuie redactat corect gramatical, folosind propozitii scurte si clare, excluzand totodata exprimarile ambigue.

Un anunt de angajare care atrage, puncteaza doar ceva detalii despre firma angajatoare, responsabilitatile, cerintele si beneficiile jobului respectiv. Nu este necesar asadar sa copiati intreaga descriere a jobului in anuntul de angajare, intrucat devine prea lung, prea plictisitor si genereaza aplicari inutile.

Nu in ultimul rand, anuntul de angajare trebuie scris in limbajul specific al profesionistilor carora li se adreseaza. De aceea, este recomandabil ca in cazul lipsei de experienta in recrutarea din domeniul respectiv, sa se ceara ajutorul unor specialisti in redactarea anuntului de angajare.

La fel de important precum mesajul este canalul de comunicare cu potentialii candidati, adica locul unde vor fi publicate respectivele anunturi. Nu toate site-urile specializate in recrutarea online sau forumurile si revistele specializate sunt la fel de potrivite pentru pozitiile aflate in recrutare. Si aici experienta isi spune cuvantul, asa ca in lipsa acesteia, suportul unei persoane care cunoste eficienta acestor canale de comunicare ajuta. Riscul publicarii anuntului de angajare in locuri nepotrivite transmite un mesaj neprofesionist catre candidatii valorosi sau genereaza atragerea unor candidati cu precadere nepotriviti.

Articolul urmator: Provocarile actuale ale recrutarii si selectiei

Articolul precedent: Analiza recomadarilor - etapa importanta a procesului de selectie