http://www.mbdragan.com/myrecruiter/index.php/site/index/ News and stuff en valentina@myrecruiter.ro Copyright 2010 2010-11-24T08:49:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/provocarile_actuale_ale_recrutarii_si_selectiei/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/provocarile_actuale_ale_recrutarii_si_selectiei/#When:08:49:00Z Datorita noilor conditii economice si in special a somajului crescut, procesele de recrutare si selectie intampina noi dificultati. Iata cateva dintre acestea: - Un numar mare de aplicanti pentru posturile publicate, din care foarte putini intrunesc criteriile de selectie. Unele anunturi online pot ajunge la un numar record… 2010-11-24T08:49:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/anuntul_de_angajare/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/anuntul_de_angajare/#When:10:53:00Z Redactarea si publicarea anuntului de angajare reprezinta o importanta etapa a procesului de recrutare, de modul in care acesta poate atrage sau nu candidatii necesari depinzand practic reusita sau esecul demersului respectiv. Care sunt coordonatele unui anunt de angajare eficient? In primul rand este preferabil ca… 2010-04-26T10:53:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/analiza_recomadarilor_etapa_importanta_a_procesului_de_selectie/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/analiza_recomadarilor_etapa_importanta_a_procesului_de_selectie/#When:09:09:00Z In procesul de selectie, un punct important este reprezentat adesea de analiza recomandarilor candidatilor. Pe scurt, fosti colaboratori, sefi, colegi ai candidatului in cauza, sunt contactati in vederea furnizarii unui feedback in ceea ce priveste capacitatile profesionale si personale ale acestuia. Desi multi considera recomandarile ca fiind subiective,… 2010-03-25T09:09:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/interviul_telefonic/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/interviul_telefonic/#When:12:31:00Z Interviul telefonic este o metoda de selectie des folosita, in special pentru pozitiile care nu sunt foarte specializate, care se afla in partea de jos a ierarhiilor organizationale si care presupun abilitati bune de comunicare si relationare. Scopul sau este acela de a scuti din timpul alocat interviurilor directe, prin… 2010-01-19T12:31:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/observatia_in_interviul_de_selectie/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/observatia_in_interviul_de_selectie/#When:09:45:00Z Majoritatea articolelor despre interviul de selectie se focuseaza excesiv pe intrebarile care trebuie puse si pe raspunsurile acceptabile date de catre pretendentii la un anumit post. Exista insa o serie de aspecte observabile, usor de identificat de catre intervievatori si uneori mult mai relevante decat raspunsurile, uneori “prefabricate” ale intervievatilor.… 2009-11-24T09:45:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/cum_formulam_anuntul_de_angajare_online/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/cum_formulam_anuntul_de_angajare_online/#When:05:40:00Z Conditiile actuale din piata muncii, determina (din nou) candidatii sa trimita aplicari de tip “spam” sau “blind”, adica sa isi depuna CV-ul online desi profilul lor profesional nu are nimic in comun cu cerintele postului pentru care aplica. Exista insa o serie de reguli care pot reduce numarul… 2009-09-16T05:40:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/angajatii_calificati_inca_in_deficit/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/angajatii_calificati_inca_in_deficit/#When:12:46:01Z Romania se numara printre statele unde angajatorii intampina cele mai mari dificultati in ceea ce priveste accesul la angajati calificati, potrivit unui studiu realizat de Manpower. Studiul, preluat de Mediafax si realizat in primul trimestru al acestui an, printr-un sondaj aplicat in 33 de tari, arata ca 62% dintre companiile… 2009-05-28T12:46:01+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/itex_si_myrecruiter_va_invita_la_seminar/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/itex_si_myrecruiter_va_invita_la_seminar/#When:09:51:00Z ITex si MyRecruiter va invita la seminarul “Resurse umane in deriva: disponibilizari, oameni cheie demotivati, viitor incert. Naufragiem sau navigam spre succes?” Cui ii mai pasa de oameni, cand banii lipsesc? Capitalul uman consuma atat de mult, este atat de volatil si de sensibil, se demotiveaza atat de… 2009-05-11T09:51:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/recrutarea_interna_recrutarea_externa/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/recrutarea_interna_recrutarea_externa/#When:10:38:00Z Recrutarea interna defineste procesele realizate in interiorul companiei, presupunand de fapt mutarea pe verticala sau pe orizontala a unor angajati. Recrutarea externa defineste procesele desfasurate in exteriorul companiei, insemnand de fapt angajarea de noi resurse.Proportia celor doua tipuri de recrutare difera in functie de necesitatile de moment sau de necesitatile… 2009-03-11T10:38:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/recrutarea_si_selectia_in_companiile_birocratice/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/recrutarea_si_selectia_in_companiile_birocratice/#When:12:16:01Z Companiile cu un numar mare de angajati si cu structuri ramificate, tind adesea catre o birocratizare a proceselor de recrutare si selectie. Motivul invocat este acela ca numarul mare de potentiali candidati ii impiedica sa-si organizeze altfel campaniile desfasurate in acest sens. Motivul real este acela ca vor sa testeze… 2009-02-10T12:16:01+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/tipuri_de_intrebari_ale_interviului_de_selectie/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/tipuri_de_intrebari_ale_interviului_de_selectie/#When:12:23:00Z Desi este considerata cea mai subiectiva metoda de selectie, interviul ramane totodata cea mai utilizata si invocata. Exista mai multe tipuri de intrebari care pot fi adresate in cadrul interviurilor de selectie: Intrebarile situationale: Candidatii pot fi intrebati despre modul in care ar actiona in diverse… 2008-10-30T12:23:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/noua_recrutare/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/noua_recrutare/#When:11:21:00Z Este evident ca in anumite domenii recrutarea a devenit din ce in ce mai dificila, canibalizand practic procesul de selectie. Oricum in aceste vremuri, indiferent de domeniu sau de verticala in care activeaza, niciunui specialist implicat in recrutare nu-i poate fi usor. Se incearca astfel gasirea modalitatilor de inovare a… 2008-10-08T11:21:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/etica_in_recrutare_si_selectie/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/etica_in_recrutare_si_selectie/#When:08:48:00Z Recrutarea si selectia de personal reprezinta o zona extrem de expusa vulnerabilitatilor de natura etica. Un prim motiv este reprezentat de faptul ca ambele procese jongleaza cu informatii de natura confidentiala, informatii personale, date de contact, informatii ce tin de profilul profesional, proiecte, clienti. In al doilea rand in cadrul… 2008-09-11T08:48:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/scurta_istorie_a_sistemelor_software_destinare_departamentului_hr/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/scurta_istorie_a_sistemelor_software_destinare_departamentului_hr/#When:08:03:00Z Aparitia portalurilor HR si tehnologiilor 2.0 a creat oportunitati majore pentru functiile de HR. Cu aceste solutii, organizatiile isi pot schimba structura si rolul departamentului de HR pentru a asigura mai multa sustinere a afacerii, reduce costurile recrutarii si dezvolta servicii noi pentru clienti. Insa lucrurile nu au stat dintotdeauna… 2008-07-03T08:03:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/pana_pe_30_septembrie_myrecruiter_vine_cu_o_oferta_speciala/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/pana_pe_30_septembrie_myrecruiter_vine_cu_o_oferta_speciala/#When:11:39:00Z 2008-06-25T11:39:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/pastreaza_i_pe_cei_mai_buni/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/pastreaza_i_pe_cei_mai_buni/#When:07:33:00Z Este cunoscut faptul ca, in situatia existenta de criza a resurselor umane, motivarea si retentia angajatilor este unul din cele mai importante lucruri pentru o organizatie. Inainte, ar trebui sa cunoastem principalele motive pentru care angajatii parasesc locul de munca si compania: salarii si pachete de beneficii mai… 2008-06-19T07:33:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/observ_analizez_optimizez_indicatori_in_recrutare1/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/observ_analizez_optimizez_indicatori_in_recrutare1/#When:10:15:00Z Activitatile de recrutare si selectie sunt cele mai vizibile si usor cantificabile procese din managementul resurselor umane. Cu toate acestea sunt prea putin urmarite si raportate de catre cei care si le asuma, desi in acest fel ar putea fi cu usurinta optimizate. Mi-am propus sa analizez de… 2008-06-05T10:15:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/cv_ul_video/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/cv_ul_video/#When:07:00:01Z Intrucat nu exista o reteta universal valabila in realizarea unui video CV, avantajul acestuia fiind tocmai faptul ca da frau liber imaginatiei, iata mai degraba ce nu ar trebui sa contina: Enumerarea cu un ton vesel a abilitatilor si competentelor sau prezentarea unor hobby-uri ce nu au legatura… 2008-05-15T07:00:01+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/softul_de_recrutare_vs_crm/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/softul_de_recrutare_vs_crm/#When:08:35:00Z "Ce este un CRM? Daca voi cumpara un CRM, voi fi un recruiter mai bun? Un soft pentru recrutare ar trebui sa aiba optiuni de CRM? Furnizorii de software de recrutare includ un CRM in produsul lor?” sunt intrebari pe care si le poate pune un potential client. … 2008-05-06T08:35:00+02:00 http://www.myrecruiter.ro/noutati/descrierea_postului_din_perspectiva_recrutarii/ http://www.myrecruiter.ro/noutati/descrierea_postului_din_perspectiva_recrutarii/#When:10:03:00Z Informatii despre compania angajatoare, in conditiile in care este vorba despre un consultant de recrutare extern. Foarte importante sunt acele atribute discriminative, adica acele calitati ale companiei/ culturii organizationale, care fac diferenta fata de competitorii directi. Numele/ numarul posturilor vacante si pozitia in organigrama. Profilul profesional… 2008-04-15T10:03:00+02:00