< 1 2 3 4 > Last »

Evaluarea performantelor in pas de dans Scris de Valentina pe 13 Oct 2009 in Noi si ale noastre,

Ieri am lansat un (fel de) teaser pentru ITEX 440, aplicatia de evaluare a performantelor pe care o lansam in curand. Aplicatia este gata, testata, functionala, insa ca de obicei, marketingul pare mai greu decat dezvoltarea in sine.

Conceptul de baza in promovarea aplicatiei va fi dansul. In caz ca va intrebati de ce aceasta alegere, detalii despre ce au in comun dansul cu performantele pot fi gasite aici.

Am sa dezvalui totusi cateva lucruri, intrucat nu pot sa nu o fac. Este o aplicatie web-based, care va functiona dupa principiile Saa(S)S (S care pare in plus vine de la “Secure”, fiindca orice aplicatie HR trebuie sa indeplineasca acest deziderat). In cazul in care clientii nu au cunostinte, abilitati, resurse care sa poata conduce procesul de evaluare al performantelor, putem face noi acest lucru, sub forma de consultanta, folosind ITEX 440 ca pe un instrument in munca noastra.

Modul in care evalueaza respecta in mare procedurile de evaluare la 360 grade (feedback multisursa). Spun in mare pentru ca, asa cum spunem noi, ITEX 440 este mai mult decat evaluare la 360 de grade. Administratorul, oricare ar fi el, are control total si libertate deplina in a-si configura chestionarele, in a introduce evaluatii si evaluatorii, in a seta raspunsuri si ponderea acestora in raportul final, in a-si defini indicii de evaluare in termeni de balanced scorecard. In cazul in care pare prea complicat, se poate merge pe varianta simpla: indici, chestionar si raspunsuri presetate de catre noi, tot ce ramane de facut este sa se treaca la evaluare!

Am spus deja prea mult. Si voi reveni cu detalii pe masura ce apar.

In cazul in care doriti mai multe detalii ne puteti scrie/ telefona, folosind coordonatele de aici.

Noua ordine MyRecruiter Scris de Valentina pe 16 Sep 2009 in MyRecruiter,

Am scris ieri pe blogul ITEX despre ce se mai intampla cu recrutarea. Gasiti “spusele” aici, intrucat se leaga de ceea ce voi spune acum.

Vorbesc acolo despre conservare si as vrea sa detaliez putin, intrucat nu presupune nici sare, nici otet si nici formol. MyRecruiter este un produs ITEX, pe care la momentul dezvoltarii sale l-am vrut motorul viitor de crestere, intrucat pasiunea pentru acest domeniu nu poate fi cuprinsa doar in proiecte de recrutare si selectie. Nu este un produs adaptat unor timpuri, ci este unul necesar oricarui departament de resurse umane, indiferent de conditiile economice. Din pacate, orbiti de pasiunea aferenta, am pierdut din vedere faptul ca vorbim despre o piata nu doar imatura ci aflata in stadiul embrionar! Si am sa precizez o singura caracteristica neproductiva, desi am identificat mult mai multe: la noi vorba cu iarna car si vara sanie, ramane o vorba si nu un principiu de lucru. Sunt convinsa ca din noianul de aplicari valoroase care apar zilele acestea, putine companii vor putea folosi mai tarziu ceva. Motivul: se pierd in neant!

Asadar, oricam am incerca sa cream nevoia, nu vom face decat sa cheltuim mult mai mult decat incasam. In aceste conditii, logic este sa reduci cheltuielile care nu se intorc. Asadar, desi se spune ca vor castiga cei care acum investesc in marketing si publicitate, exact asta nu vom face noi in ceea ce priveste MyRecruiter, pentru ca experienta de pana acum ne indeamna la prudenta. Echipa de implementare exista insa, suportul va fi in continuare asigurat, deoarece si noua aplicatie, ITEX 440, va beneficia de aceleasi resurse. Deci existam in continuare si suntem la fel de buni. Spuneti voi si altora! :)

Un alt element pus in conservare este… viitorul apropiat. Exista planuri de dezvoltare a aplicatiei, insa acestea sunt puse in asteptare pana la vremuri mai bune. Nu inseamna insa, ca daca exista cereri de customizare de la clienti, nu pot fi satisfacute. Avem echipa, avem valoare, dupa cum spuneam! Insa MyRecruiter, ca produs standard, va ramane asa cum il stiti pana la noi ordine.

Aceastea fiind spuse, sa ne vedem cu bine pe la demo!

Cum rezista companiile de recrutare? Scris de Valentina pe 22 Jun 2009 in Recrutare, Diverse,

Asta se intreaba ZF, iar raspunsul, in ciuda peisajului apocaliptic descris, este unul optimist: se descurca atat de bine, incat in primul trimestru au raportat cresteri fata de anul trecut.

Asadar: numarul proiectelor de recrutare scade, preturile scad si ele (se pomeneste acolo de un tarif de 230 Euro pentru un angajat in domeniul vanzarilor), concurenta a devenit acerba, dar incasarile au crescut exact in primul trimestru, cel considerat extrem de dificil pentru mai toate companiile, indiferent de domeniul de activitate?

In aceste conditii intrebarea devine de fapt alta: din ce traiesc firmele de recrutare? Pe noi chiar ne-ar ajuta raspunsul la aceasta intrebare, asadar daca stiti, impartasiti cu noi. Eu n-as paria pe trainining (piata a scazut drastic), nici pe consultanta (piata autohtona nu a fost nicicand extrem de generoasa), atunci care sa fie cartea castigatoare? :)

Gasiti articolul cu pricina aici.

< 1 2 3 4 > Last »